Фото: Сергей Коньков / ТАСС
Сайт по поиску работы HeadHunter проанализировал динамику количества вакансий и уровня зарплат в России в 2018 году. Согласно исследованию (есть в распоряжении РБК) рынок по итогам года показал положительную динамику прироста:
- в целом в России в текущем году количество опубликованных вакансий превысило показатель прошлого года на 42%;
- в отдельно взятом Московском регионе — на 30%; в Санкт-Петербурге — на 28%;
- при этом в регионах рост показателя оказался выше среднего по стране и составил 49%.
При этом конкуренция держалась на умеренном уровне в пользу работодателя, отмечают в HeadHunter: по итогам года на одну вакансию претендовало в среднем шесть человек.
Аналитики также зафиксировали положительную динамику изменения зарплат: в зависимости от уровня сотрудника оно составило в среднем до 5%. При этом наименьший рост показали оклады линейных руководителей (управляющие организацией или отдельным подразделением) — 2,3%, а наибольший — оклады специалистов начального уровня (4,5%). HeadHunter отмечает, что уровень позиции сотрудника на изменение его совокупного дохода практически не повлиял.
Эти показатели специалисты оценили в целом по России, по федеральным округам, а также по Москве и Санкт-Петербургу. Согласно данным на декабрь 2018 года:
- средняя ожидаемая зарплата по России для работника уровня «специалист» — 58,2 тыс. руб., средняя предлагаемая ниже — 48,7 тыс. руб.;
- средняя ожидаемая в Москве — 74,8 тыс. руб. (для специалистов), средняя предлагаемая — 63,9 тыс. руб., фактическая — около 75 тыс. руб.;
- жители Санкт-Петербурга ожидают зарплату в 60,2 тыс. руб., работодатели в среднем предлагают 51 тыс. руб., средняя фактическая зарплата — 55,5 тыс. руб.;
- Дальневосточный федеральный округ: сотрудники ожидают зарплату в 53,1 тыс. руб., работодатели согласны платить 52,6 тыс. руб., в итоге платят в среднем чуть меньше 51 тыс. руб.;
- Сибирский федеральный округ: ожидаемая — 47 тыс. руб., предлагаемая — 42,3 тыс. руб., фактическая — 41,2 тыс. руб.;
- Уральский федеральный округ: ожидаемая — около 46 тыс. руб., предлагаемая — 44,3 тыс. руб., фактическая — 41 тыс. руб.;
- Центральный федеральный округ: ожидаемая — 43 тыс. руб., предлагаемая — 39,7 тыс. руб., фактическая — 40 тыс. руб.
- Приволжский федеральный округ: ожидаемая — почти 42 тыс. руб., предлагаемая — 41,4 тыс. руб., фактическая — 36,8 тыс. руб.;
- Северо-Кавказский федеральный округ: ожидаемая — 44,3 тыс. руб., предлагаемая — 37,5 тыс. руб., фактическая — 32,5 тыс. руб.;
- Южный федеральный округ: ожидаемая — почти 52 тыс. руб., предлагаемая — 49,2 тыс. руб., фактическая — 32 тыс. руб.;
- Северо-Западный федеральный округ: ожидаемая — почти 35 тыс. руб., предлагаемая — 33,7 тыс. руб., фактическая — 30 тыс. руб.
Разница между ожидаемой и предлагаемой зарплатой показывает баланс состояния на рынке труда. HeadHunter поясняет, что в Москве работник получает столько, сколько и ожидает, из-за активности рынка в этом регионе и высокого риска для работодателя потерять хорошего сотрудника. При этом в Санкт-Петербурге эта разница больше, реальные зарплаты ниже ожидаемых.
В рамках исследования в HeadHunter также составили рейтинг профессиональных областей в зависимости от фактического совокупного дохода. Лидерами по доходам в Москве стали:
- разработка программного обеспечения (средняя зарплата 130,5 тыс. руб.);
- ИТ-консалтинг (130 тыс. руб.);
- администрирование баз данных (120,6 тыс. руб.);
- риски (112 тыс. руб.);
- стратегическое планирование, оргразвитие, бизнес-процессы (107 тыс. руб.).
В регионах лидируют:
- разработка программного обеспечения (средняя зарплата 77,9 тыс. руб.);
- администрирование баз данных (74 тыс. руб.);
- девелопмент (64,9 тыс. руб.);
- технический надзор в строительстве (59,8 тыс. руб.);
- ИТ-консалтинг (59,6 тыс. руб.).
Меньше всего и в Москве, и в регионах получают те, кто работает в таких областях, как обеспечение чистоты и благоустройства, гостиничный бизнес, розничная торговля и обслуживание клиентов.
Аналитики также оценили предлагаемые зарплаты в конкретных отраслях, лидером рейтинга снова стали информационных технологии:
- информационные технологии, системная интеграция, интернет (88,8 тыс. руб., рост на 29% по сравнению с 2017 годом);
- нефть и газ (87,8 тыс. руб., рост на 28%);
- добывающая отрасль (80,5 тыс. руб., плюс 25%);
- перевозки, логистика, склад, внешнеэкономическая деятельность (около 69 тыс. руб., плюс 20%);
- тяжелое машиностроение (60 тыс. руб., плюс 20%).
HeadHunter отмечает, что речь идет именно о предложениях зарплаты от работодателей: положительная динамика говорит о росте не реальных зарплат, а компаний в конкретной отрасли и уровня конкуренции за сотрудников.
Согласно исследованию в следующем году массовых изменений и повышений зарплат не ожидается, пересмотр будет колебаться в рамках 6%. При этом в целом четверть российских компаний не намерены никак пересматривать зарплаты. В то же время 60% иностранных компаний, работающих в России, заявили, что готовы их изменить, отмечают аналитики.
После изучения зарплат можно говорить о том, что бизнес чувствует себя комфортно, несмотря на общий экономический фон, отметила директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.
Авторы:
Маргарита Девяткина, Антон Фейнберг.
