Одно дело теория, и совсем другое – практика. Даже отличники сталкиваются с очень непростой ситуацией: знания нужно превратить в действия. Для кадровика все усложняется еще и необходимостью учета личностных качеств собеседника. Для простоты процесса осознания того, как справится с делом, можно просто изучить примеры 
интервью. Тогда сам процесс станет намного яснее.
Примеры интервью: общие вопросы
— Назовите три ваших положительных характеристики.
— Почему вы считаете, что эта работа у вас получится?
— По каким критериям вы выбрали нашу компанию?
— Что вы любите делать?
— Каковы ваши приоритетные ценности?
— Чего вы хотите добиться, работая у нас?
— Какой уровень доходов вы считаете комфортным?
— Расскажите о своих достижениях.
— Охарактеризуйте уровень полезных навыков, которыми вы владеете.
— Могут ли у вас возникнуть трудности, в случае получения работы, на которую вы претендуете? Ваши действия.
— Как вы намерены изменить ситуацию, в случае трудоустройства?
— Ваши приоритетные направления действий при решении рабочих вопросов.
Данные задания способствуют выявлению деловых качеств претендента.
Примеры интервью: стрессовые вопросы
Не только деловая хватка определяет работоспособность и отдачу служащего. Немаловажным фактором является его стрессоустойчивость, положение в семье, способность противостоять конфликтам и другие «человеческие» качества. Вот примеры вопросов для интервью данной направленности:
— Что полезного вы хотите нам предложить?
— Какой уровень агрессивности вы считаете нормальным?
— В случае скандала с близкими кто первый идет на примирение?
— Расскажите о ситуации, когда вас критиковали. Ваша реакция.
— Готовы ли вы оценивать работу коллег, руководства?
— Что вам дает право критиковать чужую работу?
— Сколько времени вам нужно, чтобы внести предложения по улучшению работы предприятия?
— На какой уровень оплаты вы претендуете? Почему?
Как брать интервью: пример
Когда претендент заходит в кабинет, обратите внимание на его одежду. Если она «кричит» или, наоборот, сливается с интерьером, то нужно выбирать более агрессивные вопросы. Если вписывается в общий стиль компании, то это подходящая персона. Начнем со второго варианта.
— По какому принципу вы выбрали нашу компанию?
— Меня устраивает зарплата.
— Что вы нам можете предложить?
— У меня диплом соответствующего профиля, опыт работы.
— Чего вы достигли на предыдущем месте?
— Большого уровня продаж.
— Чем оно вас не устроило.
— Расположено далеко от дома.
(Нужно обязательно проверить по анкете).
— Были ли у вас конфликты, как они разрешались?
— Нет.
— Кто вас критиковал, за что?
— Коллеги, из зависти.
— Ваша реакция.
И так далее. Здесь уже видно, что человек неадекватно относится к критике (он обвинил коллег в зависти).
Примеры интервью с неподходяще одетым кандидатом
— Были ли у вас крупные проекты? Какие?
— Да….
— Какова реальная польза от сделанного.
— Увеличение дохода.
— Как вы предлагаете реализовать ваш опыт в нашей компании?
— По проверенной схеме.
— Почему это подействует? Дайте развернутое описание.
— …
— Чем вас не устроило предыдущее рабочее место?
И все в том же духе. Нужно выяснить, почему человек не прижился в той компании, где трудился раньше. Есть ли у него потенциал, который он позиционирует.
На самом деле нужно постараться строить беседу так, будто вы разговариваете со старым другом. Обычно такой маневр хорошо работает.
