Не пропусти
Главная / КАРЬЕРА / ИНТЕРВЬЮ / Начинающим кадровикам: примеры интервью

Начинающим кадровикам: примеры интервью

Одно дело теория, и совсем другое – практика. Даже отличники сталкиваются с очень непростой ситуацией: знания нужно превратить в действия. Для кадровика все усложняется еще и необходимостью учета личностных качеств собеседника. Для простоты процесса осознания того, как справится с делом, можно просто изучить примеры Начинающим кадровикам: примеры интервью

интервью. Тогда сам процесс станет намного яснее.

Примеры интервью: общие вопросы

— Назовите три ваших положительных характеристики.

— Почему вы считаете, что эта работа у вас получится?

— По каким критериям вы выбрали нашу компанию?

— Что вы любите делать?

— Каковы ваши приоритетные ценности?

— Чего вы хотите добиться, работая у нас?

— Какой уровень доходов вы считаете комфортным?

— Расскажите о своих достижениях.

— Охарактеризуйте уровень полезных навыков, которыми вы владеете.

— Могут ли у вас возникнуть трудности, в случае получения работы, на которую вы претендуете? Ваши действия.

— Как вы намерены изменить ситуацию, в случае трудоустройства?

— Ваши приоритетные направления действий при решении рабочих вопросов.

Начинающим кадровикам: примеры интервьюДанные задания способствуют выявлению деловых качеств претендента.

Примеры интервью: стрессовые вопросы

Не только деловая хватка определяет работоспособность и отдачу служащего. Немаловажным фактором является его стрессоустойчивость, положение в семье, способность противостоять конфликтам и другие «человеческие» качества. Вот примеры вопросов для интервью данной направленности:

— Что полезного вы хотите нам предложить?

— Какой уровень агрессивности вы считаете нормальным?

— В случае скандала с близкими кто первый идет на примирение?

— Расскажите о ситуации, когда вас критиковали. Ваша реакция.

— Готовы ли вы оценивать работу коллег, руководства?

— Что вам дает право критиковать чужую работу?

— Сколько времени вам нужно, чтобы внести предложения по улучшению работы предприятия?

— На какой уровень оплаты вы претендуете? Почему?

Как брать интервью: пример

Когда претендент заходит в кабинет, обратите внимание на его одежду. Если она «кричит» или, наоборот, сливается с интерьером, то нужно выбирать более агрессивные вопросы. Если вписывается в общий стиль компании, то это подходящая персона. Начнем со второго варианта.

— По какому принципу вы выбрали нашу компанию?

— Меня устраивает зарплата.

— Что вы нам можете предложить?

— У меня диплом соответствующего профиля, опыт работы.

— Чего вы достигли на предыдущем месте?

Начинающим кадровикам: примеры интервью— Большого уровня продаж.

— Чем оно вас не устроило.

— Расположено далеко от дома.

(Нужно обязательно проверить по анкете).

— Были ли у вас конфликты, как они разрешались?

— Нет.

— Кто вас критиковал, за что?

— Коллеги, из зависти.

— Ваша реакция.

И так далее. Здесь уже видно, что человек неадекватно относится к критике (он обвинил коллег в зависти).

Примеры интервью с неподходяще одетым кандидатом

— Были ли у вас крупные проекты? Какие?

— Да….

— Какова реальная польза от сделанного.

— Увеличение дохода.

— Как вы предлагаете реализовать ваш опыт в нашей компании?

— По проверенной схеме.

— Почему это подействует? Дайте развернутое описание.

— …

— Чем вас не устроило предыдущее рабочее место?

И все в том же духе. Нужно выяснить, почему человек не прижился в той компании, где трудился раньше. Есть ли у него потенциал, который он позиционирует.

На самом деле нужно постараться строить беседу так, будто вы разговариваете со старым другом. Обычно такой маневр хорошо работает.

Оставить комментарий