Поиск работы не самое приятное занятие. Это касается не только специалистов, которые только начинают карьеру, но и тех, кто ее продолжает. Именно таких сотрудников нередко спрашивают о причинах ухода с предыдущего места работы. Это довольно деликатный вопрос, который ставит большинство соискателей в щекотливую ситуацию. Если сказать правду, можно получить отказ. Если врать, то нужно делать это убедительно. Так как объяснить уход с предыдущего места работы?
Почему задают этот вопрос?
Вопрос, который так ненавидят кандидаты, наоборот, очень нравится рекрутерам. В чем причина?
На самом деле все просто. Прежде всего, это позволяет оценить поведение кандидата в стрессовой ситуации. Увольнение с работы, как и любое расставание, — неприятное событие для каждого человека. Некоторые исследователи утверждают, что это сильный стресс. Вот почему разговор на эту тему неприятен любому кандидату. Однако рекрутеров это не интересует. Они готовы загнать соискателя в стрессовую ситуацию, чтобы проверить выдержку и реакцию на раздражающий фактор.
Еще одна причина состоит в том, что это позволяет получить ответ, который прекрасно характеризует кандидата. Как правило, рекрутеры ожидают услышать, что соискатель сам принял решение об увольнении. Однако, даже если это произошло не по его инициативе, важно представить так, что уход с предыдущего места работы пошел на пользу. Если этого не сделать, выяснится, что соискатель испытывает нужду, что сокращает его шансы на трудоустройство и получение достойной заплаты.
Почему нельзя говорить правду?
Если сотрудник пришел на собеседование неподготовленным, вопрос об уходе с предыдущего места работы действительно может застать его врасплох. Типичные кандидаты впадают в растерянность и рассказывают об истинных причинах увольнения. К сожалению, эта информация может стать причиной отказа со стороны потенциального работодателя.
Нас всегда учили говорить правду. К сожалению, в некоторых ситуациях это правило, наоборот, способно навредить. Особенно если вы рассказываете о причинах увольнения с предыдущего места работы на собеседовании. Здесь действует простое правило. Вы должны дать ответ, который устроит интервьюера. Тогда ваша беседа продолжится в положительном направлении.
В противном случае возникает недоверие к кандидату, а все остальные вопросы начинают сводиться к теме, связанной с предыдущим местом работы. Если соискатель покажется недостаточно искренним, могут задавать наводящие вопросы, чтобы выяснить, почему вы ушли с предыдущего места работы на самом деле. В итоге может выясниться то, что характеризует кандидата не с лучшей стороны. Вот почему важно заранее подготовить ответ на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы. Не исключено, что отвечать на него придется неоднократно.
Как подготовиться к ответу?
Собеседование – это серьезный стресс для большинства потенциальных кандидатов. Вот почему важно заранее продумать свои ответы, чтобы не растеряться во время беседы с рекрутером.
Итак, прежде всего, вы должны чувствовать себя комфортно, отвечая на этот вопрос. Возможно, вам придется потрудиться, чтобы достичь этого состояния. Вам будет сложно убедить интервьюера в собственной искренности, если вы боитесь отвечать на вопрос, почему уволились с предыдущего места работы. Это выдает вашу неуверенность и создает впечатление, будто на самом деле вы пытаетесь обмануть рекрутера. Подобная ошибка на собеседовании может стать причиной отказа.
Ваш ответ должен быть кратким. Постарайтесь не вдаваться в подробности, указывайте только на конкретные факты. Лучше всего выучить информацию наизусть и репетировать свой ответ до тех пор, пока не будете чувствовать себя абсолютно комфортно. Это особенно касается тех, кому нужно скрыть настоящую причину увольнения и отвести подозрения.
Как нельзя отвечать?
Если вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущего места работы, не стоит искать идеальный ответ. Его попросту не существует. Вместо этого постарайтесь запомнить, как точно нельзя отвечать:
- Рассказывать что-то негативное о прежнем работодателе. Скорее всего, если вас устраивала предыдущая работа, вы бы оттуда не ушли. Однако это вовсе не означает, что рекрутеру нужно рассказывать обо всех негативных моментах, которые вас вынудили на это решение. Если ваш ответ будет полон критики в адрес бывшего работодателя, это не понравится интервьюеру. Он сделает вывод, что кандидат склонен обвинять окружающих, не замечая собственных ошибок.
- Признавать свои слабые качества. Если вы скажете, что ушли, потому что не справлялись с нагрузкой, потенциальный работодатель сделает вывод, что вы обладаете низкой работоспособностью.
- Уходить от ответа или давать шаблонный ответ.
Что отвечать, если вы уволились?
Вопрос увольнения многих кандидатов вгоняет в ступор. Примеры причин ухода с предыдущего места работы позволят вам чувствовать себя более уверенно на собеседовании. На самом деле вариантов множество. Начнем с тех, которые актуальны для кандидатов, покинувших предыдущее место работу по собственному желанию:
- «Я работал на предыдущей должности в течение пяти лет, поэтому был заинтересован в дальнейшем профессиональном развитии. Обсудив этот вопрос с руководством, я получил отрицательный ответ. Из-за отсутствия карьерных перспектив на предыдущем месте работы я решил уволиться».
- «Я знаю, что некоторые кандидаты ищут новую работу еще до увольнения, но я решил так не поступать. По моему мнению, это несколько неэтично. Ведь я бы использовал рабочее время на решение личных задач. Вот почему я решил сначала уволиться, а затем посещать собеседования».
- «Я не планировал менять место работы, но, узнав о вашей компании, я вдохновился новыми возможностями и понял, что именно на этой должности смогу в полной мере применять все свои знания и навыки».
Как отвечать, если вас уволили?
Не всегда сотрудники покидают компанию по собственному желанию. Если вас уволили, на собеседовании нужно отвечать несколько иначе:
- «В компании появился новый руководитель, который решил привести команду с собой, уволив предыдущих сотрудников».
- «В компании в связи с экономическим кризисом произошло сокращение. К сожалению, я оказался в числе сотрудников, которых сократили».
- «Моя квалификация не соответствовала прежней должности. Я знаю, что в вашей компании смогу в полной мере использовать все свои навыки и знания».
Реакция собеседника
Ответив на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы, обратите внимание на реакцию собеседника. Это способно рассказать о многом.
Например, если на лице рекрутера отображается недоумение или удивление, это может стать сигналом того, что с вашим ответом что-то не так. Отсутствие этих эмоций, наоборот, указывает на то, что вы все сделали правильно. Однако некоторые интервьюеры умудряются сохранять каменное лицо, которое не выражает вообще никаких эмоций.
Еще один признак, по которому можно понять реакцию собеседника, состоит в наличии или отсутствии дополнительных вопросов на эту тему. Если вы были убедительны, эта тема больше не будет подниматься на протяжении оставшейся части собеседования.
Если, наоборот, ваш ответ был неубедительным, рекрутер может нередко возвращаться к теме вашего увольнения с предыдущего места работы, чтобы задать уточняющие вопросы и выбить из кандидата истинную причину. Это своеобразная проверка, которая позволяет лучше узнать кандидата и сделать вывод относительно того, не пытается ли он скрыть важную информацию.
Вывод
Собеседование – это, как правило, стрессовая ситуация для любого кандидата. Кроме того, некоторые рекрутеры не стесняются задавать провокационные вопросы, которые еще больше заставляют соискателя нервничать. Вот почему лучше заранее подготовиться к рассказу об увольнении с предыдущего места работы. Выбирайте тот вариант ответа, который соответствует вашей ситуации. Подготовившись заранее, вы не позволите застать себя врасплох.
